Innholdsfortegnelse
Økonomisjefen har ansvaret for økonomien i virksomheten
Økonomisjefen har det øverste ansvaret for:
- virksomhetens økonomi og ressursforvaltning
- utarbeiding av økonomiske mål og -strategier, investeringsplaner, budsjetter og regnskapet
- resultatoppfølging og kontroll av virksomhetens inntekter, kostnader, utgifter, forbruk og lønnsomhet
- skatte- og investeringsplanlegging
- økonomiske analyser og rapportering til styret, ledelsen og myndighetene
Økonomisjefen skal også påse at alle avdelinger holder sine budsjetter og at virksomheten går som planlagt. Opplæring og informasjon til øvrige tilsatte i forbindelse med budsjettering, ressursforvaltning og kontrollrutiner ligger også til økonomisjefens ansvarsområde.
I tillegg til å være leder for en økonomi- og regnskapsavdelingen har økonomisjefen også ofte lederoppgaver og personalansvar.
En topp-leder jobb
Økonomisjefen rapporterer direkte til administrerende direktør (daglig leder) og inngår dermed i virksomhetens leder-team.
Normalt er økonomisjefen høyrehånden til administrerende direktør siden det er umulig å treffe noen viktige beslutninger uten at dette får økonomiske konsekvenser.
Andre titler
Kjært barn har mange navn. Økonomisjef er en typisk norsk tittel. I større konsern og aksjeselskaper brukes gjerne tittelen “Finansdirektør” eller “Chief Financial Officer” som forkortes CFO.
I Norge brukes også titlene Økonomiansvarlig og Regnskapssjef,
Personlige egenskaper
Når det gjelder økonomisjefens personlige egenskaper kreves det at du er både teoretisk og analytisk anlagt. Du må elske å jobbe med tall, være resultatorientert, strukturert, analytisk og selvstendig.
I tillegg må du ha god evne til å kunne kommunisere både skriftlig og muntlig. Samtidig som du må ha evne til å lede, administrere og samarbeide med andre.
Kvalifikasjoner
For å bli økonomisjef kreves det normalt:
- høyere økonomisk utdannelse
- gode engelskkunnskaper (både muntlig og skriftlig)
- erfaren bruker av IT og regnskapssystemer. Ofte kreves det også Excel-kunnskaper på et høyt nivå
- faglig dyktig og solid erfaring med personalledelse
- erfaring fra lignende stilling
