Medledelse er et begrep som ofte brukes som en motpol til maktledelse. Medledelse er en ledelseform hvor den som leder og blir ledet er enige om sine roller. Noe som er viktig, da en leder ikke kan tvinge frem medledelse hos dem de leder. Myndigheten til å lede dem er noe de må få av dem ved at de gir lederen sin tillit.
I følge Beyers er medledelse å foretrekke fremfor maktledelse, da medledelse gjør at de ansatte for tatt del i makten i større grad enn ved maktledelse, hvor alle avgjørelser blir tatt av den som formelt har makten. Beyer mener også at medledelse føre til en mer effektfull organisasjon enn maktledelse.
Medledelse og selvledelse
You need to be logged in to view the rest of the content. Vennligst Log In. Ikke medlem? Bli med oss
