Når det gjelder den strukturelle organiseringen av toppledelsen står man ikke like fritt, som man gjør i struktureringen under toppledelsen. Dette fordi det finnes en rekke regler og lover som regulerer denne strukturen i organisasjoner som driver næringsvirksomhet.
Hvilke lover og regler som gjelder vil i stor grad være avhengig av hvilken selskapsform organisasjonen har valgt. Vi skal her se litt nærmere på de viktigste forholdene i ansvarlige selskaper og aksjeselskaper.
Ansvarlige selskaper
Deltakerne i et ansvarlig selskap er sameiere i et formueskompleks som de skal forvalte etter nærmere fastsatte retningslinjer. Det er imidlertid ikke uten videre gitt at dette gir den enkelte deltager rett til å ta seg av bestemte arbeidsoppgaver eller å ha sitt daglige virke i foretaket.
Slike forhold bør alltid avklares i selskapsavtalen (Gundersen, Faafeng Jr. – Lov og rett for næringslivet). En avtale som er opprettet mellom partene i forbindelse med stiftelsen av organisasjonen og utarbeidelsen av stiftelsesavtalen. Selskapsavtalen skal være kartet som viser hvordan problemer skal løses, og et regelverk som partene kan holde seg til i konfliktsituasjoner.
